Programul de Guvernare îşi asumă o serie de obiective şi din punct de vedere al salarizării, promovând creşterea salariului minim pe economie de la 1 ianuarie şi acordarea unor sporuri de performanţă anumitor bugetari.

Programul de Guvernare îşi asumă o serie de obiective şi din punct de vedere al salarizării, promovând creşterea salariului minim pe economie de la 1 ianuarie şi acordarea unor sporuri de performanţă anumitor bugetari.

Principalele obiective privind salarizarea în sectorul public privesc următoarele:  Modernizarea salarizării în sectorul public urmăreşte eliminarea inechităţilor şi instituirea unui sistem de stimulare a performanţei. Obiectivele propuse sunt: 

– Eliminarea discrepanţelor salariale din sistemul bugetar;– Stabilirea calendarului de implementare a Legii 153/2017, ţinând cont de condiţionalităţile de modernizare asumate prin PNRR şi negocierile cu CE, care va fi anunţat în termen de 120 de zile;

– Instituirea unui sistem de stimulare a performanţei.Dezvoltarea unui sistem de salarizare echitabil şi unitar în sectorul public Obiectivul modernizării salarizării în sectorul public constă în demararea unei ample evaluări a criteriilor care stau la baza salarizării în sistem, ca o condiţie esenţială a îmbunătăţirii cadrului legislativ (Legea nr.153/2017). În acest sens, criterii precum complexitatea muncii trebuie evaluate, în mod obiectiv, fiind necesare corelări între muncă şi nivelul de salarizare din sistemul public.  Se vor desfăşura următoarele acţiuni specifice:  (1) Realizarea unei evaluări globale a impactului legislaţiei privind salarizarea din sectorul bugetar;(2) Valorificarea rezultatelor evaluării în scopul îmbunătăţirii serviciilor publice. Măsuri propuse :- Se va realiza o analiză a tuturor categoriilor de sporuri, ţinând cont de condiţionalităţile asumate prin PNRR şi negocierile cu CE;- Acordarea unui spor de performanţă lunar personalului care a realizat sau a participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei/autorităţii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activităţi cu caracter deosebit, a efectuat lucrări cu caracter excepţional ori a avut un volum de activitate ce depăşeşte în mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport cu complexitatea sarcinilor, în baza criteriilor stabilite de ordonatorul de credite, cu încadrarea în procentul maxim prevăzut de lege;  

Creşterea salariului minim brut la valoarea de 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022.  Limitarea duratei de aplicare a salariului minim pentru o persoană la maxim 24 de luni, timp în care angajatorul va beneficia de sprijin din partea statului pentru calificarea angajatului salarizat la nivelul salariului minim..Negocieri cu sindicatele şi patronatele în vederea stabilirii unui mecanism predictibil de creştere a salariului minim pe economie. 

Alte măsuri:      

– clarificarea legislaţiei în privinţa telemuncii şi a muncii de la domiciliu, prin dialog cu patronatele şi sindicatele, pentru introducerea dreptului la deconectare;

– modificarea Codului Muncii prin integrarea noilor realităţi ale pieţei muncii în contextul digitalizării şi transformării relaţiilor de muncă (telemuncă, program flexibil etc.);

– îmbunătăţirea Legii dialogului social, a legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă.

Sursa:www.adevarul.ro

Comenteaza:

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.